WFH Berpotensi Ciptakan Long Weekend dan Kesenjangan Sosial

Karena itu, diperlukan keseimbangan antara efisiensi dan pengawasan, serta evaluasi berkelanjutan agar kebijakan WFH benar-benar mencapai tujuan yang diharapkan.

Berpotensi menciptakan long weekend dan menimbulkan kesenjangan sosial antara pekerja formal dan informal?

Potensi munculnya kesenjangan sosial dalam penerapan WFH tetap terbuka.

ASN pada dasarnya terikat oleh waktu dan aturan kerja yang jelas, termasuk saat berada di luar kantor yang harus memiliki alasan kedinasan.

Namun, ketika WFH diterapkan, batas itu menjadi kabur.

Di ruang publik, sulit membedakan mana pegawai yang sedang bekerja dan mana masyarakat umum.

Semua berbaur di tempat yang sama, tanpa indikator yang jelas.

Kondisi ini berpotensi menimbulkan persepsi berbeda di tengah masyarakat, terutama jika kebijakan berlangsung dalam jangka panjang.

Ketidakjelasan ini memunculkan kekhawatiran soal arah kebijakan.

Apakah WFH hanya bersifat sementara atau akan menjadi permanen.

Meski belum ada kepastian, sejumlah ASN mulai menyesuaikan pola aktivitasnya, terutama pada hari Jumat yang berpotensi menjadi bagian dari long weekend.

Fenomena ini mendorong munculnya pola baru dalam perencanaan waktu kerja dan libur.

Jika Jumat dianggap sebagai perpanjangan akhir pekan, maka Sabtu dan Minggu menjadi rangkaian libur yang lebih panjang.

Bahkan, ada kecenderungan untuk memperluasnya dengan memanfaatkan hari di sekitarnya.

Dalam konteks ini, potensi kesenjangan sosial menjadi semakin nyata.