Pemkot Makassar Petakan Kompetensi ASN, Ukom Kunci Penempatan Jabatan

Lebih dari itu, Ukom dipakai untuk memetakan standar kompetensi dan kemampuan pegawai.

“Di situlah kita melihat standarnya orang, standar tentang kompetensinya mereka,” katanya.

Dengan pemetaan itu, pemerintah dapat menentukan pelatihan yang tepat bagi setiap ASN.

Ia mencontohkan, pegawai yang lemah di bidang manajerial tentu membutuhkan pelatihan kepemimpinan.

Sedangkan pegawai yang lemah di bidang teknologi informasi akan diarahkan mengikuti pelatihan digitalisasi.

Saat ini jumlah ASN Pemkot Makassar disebut mencapai sekitar 23 ribu orang.

Namun, peserta yang telah mengikuti Ukom baru sebagian kecil.

“Kalau 23 ribu ya mungkin baru sekitar 3.000 atau 5.000 barangkali,” katanya.

Karena itu, Pemkot Makassar memprioritaskan lebih dahulu pejabat struktural sebelum menyasar pegawai fungsional.

Untuk sementara, pelaksanaan Ukom masih dilakukan di Kantor BKN Regional di kawasan Daya, Makassar.

Pemkot Makassar kini juga tengah mengkaji rencana pembentukan Assessment Center sendiri.

Langkah itu dinilai penting agar pelaksanaan Ukom bisa lebih cepat, efisien, dan menjangkau seluruh ASN.

“Kenapa tidak kita sendiri punya Assessment Center, punya asesor sendiri,” katanya.

Jika fasilitas itu terwujud, pegawai tidak perlu lagi bergantung penuh pada jadwal eksternal.

Pemerintah kota pun dapat mengatur jadwal uji kompetensi secara mandiri.