Smart ASN Menuju Birokrasi 4.0

“Pengembangan kompetensi dilakukan berdasarkan pada hubungan kerja yang harmonis antara atasan langsung dengan bawahannya. Atasan dan bawahan harus selalu berkomunikasi dengan bawahan tentang tugas yang sedang dijalankan, target yang akan dicapai, dan kompetensi apa yang diperlukan untuk melaksanakan tugas dengan lebih efektif,” pungkasnya.
​
Yang menjadi tantangan bagi pemerintah sekarang ialah bagaimana cara menerapkan regulasi ini, terutama pada bagian 70 % dari pengalaman kerja (action learning).

Hal ini menjadi perlu karena Hard Skill dan Soft Skill pegawai menjadi terlatih ketika turun langsung bekerja di lapangan bukan hanya sekedar mempelajari teorinya atau biasa juga kita kenal dengan Learning by doing.

Dengan demikian para ASN baik yang masih baru amupun yang sudah senior dapat beradaptasi dengan cepat dan efektif.(*)