Ternyata Selama Ini BKPSDM Makassar Nilai Kinerja Pegawai Tanpa Sepengetahuan Danny
Padahal yang berhak memberikan penilaian adalah dirinya sendiri sebagai pimpinan Pemkot Makassar.
Penulis: Siti Aminah | Editor: Waode Nurmin
lihat foto
Indikator penilaiannya juga dianggap tidak jelas.
Selama ini penilaian mereka tinggi-tinggi, padahal tak sesuai dengan kenyataan.
Ini perlu jadi perhatian kata Danny, sebab penilaiannya berpengaruh pada Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP).
"Makanya saya bilang, apa dasarmu bikin ini, ternyata bikin sendiri. Harusnya mengacu pada meritrokrasi," tegasnya.
Kedepan, kinerja ASN akan diumumkan secara transparan, tiap bulan akan disampaikan OPD mana yang bobot kinerjanya paling rendah.
Dikonfirmasi terpisah, Kepala Bidang Kinerja BKPSDM Makassar Rosnaidah mengatakan, penialian kinerja ASN dilakukan melalui aplikasi e-kinerja.
Dalam penilaian kinerja pegawai ada namanya Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), ialah penialian tentang perilaku kerja.
Terdiri dari aktivitas, capaian kinerja, dan perilaku kerja
"Perilaku kerja harusnya diisi oleh Pak Wali, tapi diisi masing-masing OPD, langsung disodorkan ke Pak Wali, begitu caranya kalau tidak salah," ujarnya.
Laporan yang masuk di BKD kata Rosnaidah adalah aktivitas keseharian para pegawai.
"Tapi ada namanya perilaku kinerja, perilaku sikap yang orientasi pada pelayanan, dan bagaimana integritasnya," pungkasnya. (*)
