PMSM Sulsel Angkat Peran Coaching dalam Membangun Pemimpin Adaptif dan Berdaya

“Hari ini, perusahaan tidak hanya membutuhkan leader yang mampu mengarahkan pekerjaan, tetapi juga leader yang mampu menghadirkan ruang tumbuh bagi timnya,” kata Disa Rizky Novianty, dalam keterangan tertulis ke Tribun-Timur.com, Rabu (13/5/2026).

"Coaching menjadi pendekatan yang relevan untuk membangun budaya kerja yang lebih manusiawi, adaptif, dan sustain dalam jangka panjang," imbuhnya.

Adapun Bambang Yapri dalam kesempatan itu menekankan pentingnya perubahan mindset dalam proses pengembangan karyawan.

Menurutnya, banyak organisasi masih memandang feedback sebagai momen koreksi, padahal ketika feedback dibangun melalui pendekatan coaching, leader tidak hanya membantu memperbaiki performa.

Tetapi juga membantu individu menemukan potensi terbaiknya.

Selain itu, lanjut  Bambang Yapri, praktik feedforward idealnya juga sudah mulai dioptimalkan.

"Karena ini berorientasi pada pengembangan ke depan untuk menciptakan ruang dialog yang lebih konstruktif, positif, serta mendorong percepatan pertumbuhan individu maupun tim secara lebih berkelanjutan,” jelas Bambang Yapri.

Hal senada disampaikan Fauziah Zulfitri yang menilai coaching kini telah menjadi kompetensi penting bagi para pemimpin modern.

Menurutnya, leader masa kini dituntut bukan hanya mampu memberi solusi, tetapi juga mampu mengajukan pertanyaan yang memberdayakan.

“Coaching conversation yang konsisten dapat meningkatkan ownership, engagement, hingga kualitas kolaborasi di dalam tim,” kata Fauziah Zulfitri.

Bambang Yapri aktif berbagi insight seputar coaching melalui akun Instagram @coachbby23.

Sementara Fauziah Zulfitri, aktif membagikan edukasi seputar coaching dan pengembangan diri melalui akun Instagram @fauziahzulfitri_pcc. (*)