PMSM Sulsel Angkat Peran Coaching dalam Membangun Pemimpin Adaptif dan Berdaya

Ringkasan Berita:

• HR Meet & Talk 2026 Perkumpulan Manajemen Sumber Daya Manusia DPD Sulsel menyoroti pentingnya budaya coaching untuk menjawab tantangan dunia kerja yang semakin dinamis.
• Praktisi nasional Bambang Yapri dan Fauziah Zulfitri mendorong transformasi feedback menjadi sarana pemberdayaan dan pengembangan karyawan.

TRIBUN-TIMUR.COM, MAKASSAR -  Perkumpulan Manajemen Sumber Daya Manusia (PMSM) Dewan Pengurus Daerah (DPD) Sulawesi Selatan (Sulsel) mengadakan program HR Meet & Talk 2026, Selasa (12/5/2026).

Lokasinya di Bikin Bikin Creative Hub Nipah Park Makassar, Jalan Urip Sumoharjo, Makassar, Sulawesi Selatan (Sulsel).'

Kegiatan bertajuk From Evaluation to Empowerment: Transforming Performance Through Coaching menghadirkan dua praktisi coaching nasional.

Keduanya yakni  President of ICF Jakarta Charter Chapter Bambang Yapri dan Founder Insight Sinergi Talenta Fauziah Zulfitri.

HR Meet & Talk 2026 hadir menjawab tantangan dunia kerja yang terus berkembang dan tidak hanya menuntut pencapaian target bisnis, tetapi juga peningkatan budaya kerja yang sehat, adaptif, dan memberdayakan manusia.

Kegiatan ini menjadi ruang diskusi bagi para praktisi Human Resources (HR), leader, dan profesional lintas industri untuk membahas pentingnya transformasi pendekatan kepemimpinan di lingkungan kerja.

Pasalnya, organisasi kini didorong untuk membangun budaya coaching yang mampu menciptakan komunikasi lebih suportif.

Juga meningkatkan engagement karyawan, serta mendorong pertumbuhan performa secara berkelanjutan.

Melalui forum ini, PMSM DPD Sulsel ingin membangun pemahaman baru bahwa feedback bukan sekadar alat evaluasi.

Melainkan sarana untuk memberdayakan karyawan agar mampu berkembang secara optimal.

Pendekatan coaching dinilai menjadi salah satu strategi penting dalam membentuk budaya kerja yang lebih kolaboratif, suportif, dan berorientasi pada pertumbuhan individu.

Juga sekaligus menjawab tantangan kepemimpinan di dunia kerja modern yang semakin dinamis.

Ketua PMSM DPD Sulsel, Disa Rizky Novianty, menjelaskan transformasi kepemimpinan saat ini tidak lagi hanya berbicara mengenai kemampuan mengelola target.

Tetapi juga kemampuan memahami manusia di balik performa.

“Hari ini, perusahaan tidak hanya membutuhkan leader yang mampu mengarahkan pekerjaan, tetapi juga leader yang mampu menghadirkan ruang tumbuh bagi timnya,” kata Disa Rizky Novianty, dalam keterangan tertulis ke Tribun-Timur.com, Rabu (13/5/2026).

"Coaching menjadi pendekatan yang relevan untuk membangun budaya kerja yang lebih manusiawi, adaptif, dan sustain dalam jangka panjang," imbuhnya.

Adapun Bambang Yapri dalam kesempatan itu menekankan pentingnya perubahan mindset dalam proses pengembangan karyawan.

Menurutnya, banyak organisasi masih memandang feedback sebagai momen koreksi, padahal ketika feedback dibangun melalui pendekatan coaching, leader tidak hanya membantu memperbaiki performa.

Tetapi juga membantu individu menemukan potensi terbaiknya.

Selain itu, lanjut  Bambang Yapri, praktik feedforward idealnya juga sudah mulai dioptimalkan.

"Karena ini berorientasi pada pengembangan ke depan untuk menciptakan ruang dialog yang lebih konstruktif, positif, serta mendorong percepatan pertumbuhan individu maupun tim secara lebih berkelanjutan,” jelas Bambang Yapri.

Hal senada disampaikan Fauziah Zulfitri yang menilai coaching kini telah menjadi kompetensi penting bagi para pemimpin modern.

Menurutnya, leader masa kini dituntut bukan hanya mampu memberi solusi, tetapi juga mampu mengajukan pertanyaan yang memberdayakan.

“Coaching conversation yang konsisten dapat meningkatkan ownership, engagement, hingga kualitas kolaborasi di dalam tim,” kata Fauziah Zulfitri.

Bambang Yapri aktif berbagi insight seputar coaching melalui akun Instagram @coachbby23.

Sementara Fauziah Zulfitri, aktif membagikan edukasi seputar coaching dan pengembangan diri melalui akun Instagram @fauziahzulfitri_pcc. (*)