Wansus Podcast Bincang Kampus HR Collegia 3 Bulan Transformasi untuk Profesional HR & Business Owner

Jadi kita membuat program komprehensif yang memang betul-betul mengawali tanggung jawab sebagai HR itu seperti apa. Tanggung jawab HR itu seperti apa? apa saja yang wajib dipelajari di awal implementasnya seperti apa dan juga kira-kira konsep untuk membuat satu program strategi sistem untuk insyaallah sudah cukup kompleks ya, cukup komplit maksud saya untuk program yang sudah kita rencanakan ini selama 3 bulan. ada kegiatan outbound juga. Jadi bukan hanya sekedar untuk membuat team building antar peserta, tetapi memang kami ingin mencontohkan bahwa ketika membuat kegiatan apalagi untuk kegiatan yang sifatnya team building ya, karakter building dan sejenisnya itu konsep, model dan praktiknya kayak gimana sih? Jadi peserta itu bukan hanya sekedar merasakan langsung untuk kegiatan outbound-nya, tetapi kita juga akan ng-spill gini loh yang harus dipersiapkan pertama kali untuk misalnya ingin membuat outbond mulai dari planningnya seperti apa, sasaran temanya seperti apa. karena kebanyakan ya tapi tidak semua juga lembaga outbond atau orang-orang yang bergerak di kegiatan-kegiatan terkait dengan outbond di luar itu fokusnya ke permainan dan ke keseruan tim building team building dan komunikasi. Jadi memang kita sudah terbiasa membuat kegiatan yang serupa khususnya untuk outbond ya untuk internal kalaupun juga beberapa eksternal yang sudah kami ajak kerja sama di tahun-tahun sebelumnya itu konsep outbor-nya tidak pernah ada yang kenapa? Karena kami nanya dulu nih apa yang dibutuhkan. Jadi pastinya program kolegia ini berbeda dengan program-program yang ada di luar sana. Karena setelah outbound kita masuk ke modul dan di modul itu kita sudah tandemkan antara eh special guest. Jadi memang ada istilahnya kami executive leader ya, leader-leader top yang ada di kita yang akan membawakan sesi inspirasi.

Apa ada batasan umur untuk peserta?

Andi Prihaditya - Tidak ada kriteria. Siapa yang tertarik untuk mempelajari HR sangat diharapkan bisa ikut. Beberapa orang memang sudah terjun langsung jadi HR. Profesional HR juga ikut dan sangat dieprbolehkan mendaftar.

Apa host bisa ikut program HR Collegia

Hendarjat Hambali - Jadi sangat boleh. Tidak peduli startingnya dari teknik, pertanian, kedokteran, pasti ilmunya berhubungan dengan manusia. Saya pikir ini jadi nilai plus. 

Bagaimana materinya?

Muhammad Reza - Kami mengundang para bisnis leader dari Kalla untuk bisa berbagi. Salah satunya Nurbani salah satu former corporate performence division head di Kalla. Bagaimana culture sangat berpengaruh saat berpengaruh dalam menarik talenta terbaik. Sebenarnya konsep kita membangun talenta ada dua pendekatan. Apakah kita sebagai pabrik, dikembangkan ditraining kemudian saat keluar memberikan nilai lebih. Untuk mempertahankan dengan bisnis yang bagus, karyawan jangan gonta-ganti dengan cepat.

Modul apa yang diterima peserta?

Andi Prihaditya - Modul yang sudah kami rancang ada 9. Mindset dan peran human resourse. Bagaimana ini memiliki paradigma, fungsid an perannya seperti apa. Modul kedua terkait dasar-dasar ketenagakerjaan. Jadi belajar dan mempraktekkan yang punya kasus atau kmasalah di hukum ketenagakerjaan, Ketiga ada rekrutmen dan on boarding karyawan. Bagaiman merekrut dan menyiapkan karyawan. salah satu tim kami yang memang kita akan bahas konsep rekrutmen dan onboarding-nya yang pas untuk masing-masing bisnis prosesnya tuh seperti apa. Jadi itu akan dibahas di modul ketiga. Untuk modul keempat ada sistem kompensasi dan benefit. Jadi bukan asal sekedar peranggaji ya dengan dengan posisi misalnya seperti Pak Resa. Kalau posisinya Pak Resa dengan kompetensi dan komunikasi seperti beliau itu rata-rata apa ada range gaji salary yang di mungkin di perusahaan lain itu sudah terspill ya. Nah, jadi kita tidak melulu berpatokan sama range gaji itu, tetapi kita melihat juga kemampuan kita dalam memberikan kompensasi dan juga benefit itu seperti apa.

Apa indikator peserta HR Collegia itu berhasil?

Hendarjat Hambali - Kalau individu berharapnya orang etrsebut paham gimana jika dia paham jika masuk jadi HR. Bagaimana mencari orangnya hingga memproses dan terjadinya pensiun. Kalau di UMKM dan teman-teman akryawan di perusahaan, suatu hal bisa memastikan apakah yang dilakukan sudah sesuai kaidah HR. Kalau ownernya kalau ikut, bagaimana bisa mengelola dengan HR dengan baik. Kontribusinya adalah untuk masyarakat secara umum tentunya basic ekonominya tertinggi dengan pengelolaan HR yang baik jadi meningkatkan ekonomi. 

Kenapa hanya 30 peserta?

Hendarjat Hambali - Supaya fokus. Kami sudah pengalaman, kalau kelas itu efektif maksimal 30 orang karena kami tidak hanya menyampaikan knowledge, kami juga menyampaikans esuatu yang tidak hanya tahu tapi paham. Intensi dan perhatian dari trainersnya lebih murah. Terutama sharingnya.