Menyikapi Dampak Salah Pilih Jurusan dalam Pencarian Pekerjaan

Mengutip pernyataan dari Nadiem Makarim sebagai Menteri Pendidikan,

Kebudayaan, Riset dan Teknologi (Mendikbudristek) bahwa tercatat ada 80 persen mahasiswa di Indonesia yang bekerja tidak sesuai dengan jurusan kuliah yang diambil. 

Hal ini mengamini bahwa korban salah jurusan bisa berdampak sampai ke fase mencari pekerjaan.

Sejatinya, data tersebut menandakan bahwa kemampuan sumber dayamanusia Indonesia masih belum maksimal untuk mengidentifikasi pekerjaan yangsesuai dengan gelar. 

Belum lagi, komentar dari orang-orang yang menghujani

“Kok kerjaanmu, beda dengan jurusanmu?”. Lalu, apakah ini lagi-lagi kesalahan individu?

Menurut pandangan saya, bukan sepenuhnya kesalahan individu.

Bisa saja karena memang ketersediaan lapangan kerja yang masih kurang, sehingga membuat para sarjana ini lebih memilih untuk membanting stir ke pekerjaan lain yang tidak memberi syarat lulusan sarjana tertentu. 

Nah, dari keterbatasan inilah justru bisa membuat kita lebih ekspresif danintensif dalam melihat peluang. 

Semisal, ketika kesulitan mencari pekerjaan yang kriterianya sesuai dengan gelar sarjana kita, kita bisa mencari pekerjaan lain yang tidak membatasi hal tersebut.

Selain itu, kita bisa menemukan lowongan kerja yang lebih mengutamakan soft skill dibanding gelar sarjana yang tertera di ijazah. 

Pada pekerjaan tertentu, soft skill cukup bisa diperhitungkan sebagai tolak ukur merekrut pekerja.

Di zaman yang teknologi sudah tidak terbendung lagi, kita bisa memaksimalkan diri untuk menambah dan memperkuat skill penunjang. 

Soft skill yang dimaksud cukup beragam, contohnya kemampuan mendesain, kemampuan membuat konten, kemampuan public speaking, kemampuan marketing yang baik dan masih banyak lagi. 

Semua itu merupakan ilmu yang kadang tidak diperoleh dalam bangku kuliah. Tidak jarang juga dari soft skill inilah yang tidak diduga-duga bisa mendatangkan rejeki kita atau bahkan bisa membuka lagi lapangan kerja untuk orang banyak.