LINK rekrutbersama.fhcibumn.com,3 Tutorial & Langkah Mudah Daftar Rekrut Bersama BUMN 2019, Cek Gaji

TRIBUN-TIMUR.COM - LINK rekrutbersama.fhcibumn.com,3 Tutorial & Langkah Mudah Daftar Rekrut Bersama BUMN 2019, Cek Gaji

Lowongan pekerjaan terus berdatangan. 

Jika sebelumnya Anda gagal di Seleksi CPNS 2018, PPPK 2019, hingga Pendamping PKH Kemensos, jangan khawator masih ada rekrutmen pegawai Kementerian Badan Usaha Milik Negara ( BUMN). 

Kementerian BUMN bersama Forum Human Capital Indonesia atau FHCI membuka lowongan kerja BUMN.

Rekrutmen Bersama BUMN melalui Program Perekrutan Bersama atau PPB tersebut dibuka mulai Jumat (8/3/2019).

Baca: Program Perekrutan Bersama BUMN, Ada Kendala saat Daftar? Langsung ke @aplikasippb, Ikuti Sarannya

Baca: Tips Login di rekrutbersama.fhcibumn.com Agar Lancar Daftar Jadi Karyawan BUMN, Lihat List Gaji

Baca: Ingin Jadi Pegawai BUMN? Segera Daftar di https://rekrutbersama.fhcibumn.com/ Sebelum Batas Waktu

Pendaftaran untuk 11.000 posisi di 110 perusahaan di website rekrutbersama.fhcibumn.com.

Berikut tiga langkah mudah pendaftaran Rekrut Bersama BUMN 2019, cek data pendukung Anda.

Pertama buat akun pendaftaran di https://rekrutbersama.fhcibumn.com/.

Kedua pilih program rekrut yang ingin diikuti yakni Reguler, Disabilitas, atau Kawasan Indonesia timur.

Ketiga isi dan lengkapi biodata pribadi lalu unggah sejumlah sejumlah dokumen pendukung di laman https://rekrutbersama.fhcibumn.com/.

Setelah melakukan pendaftaran peserta diarahkan ke halaman kartu peserta dan melakukan tes seleksi awal.

 

Baca: Ibu Rumah Tangga di Luwu Minta Mesin Pengelolaan Kakao ke Mentan Amran Sulaiman

Baca: Penyerahan SK 254 CPNS Ditunda, BKDD Enrekang Tunggu Perampungan NIP

Baca: Pengadilan Tinggi Agama Makassar Deklarasi Zona Integritas Wilayah Bebas Korupsi

Rekrut Bersama BUMN

Menteri Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Rini Soemarno dilansir Kompas.com mengatakan, PPB BUMN tersebut baru dilaksanakan tahun ini. 

Lowongan kerja terbuka untuk semua lulusan, dari SLTA/SMK, vokasi, S1, hingga S2.

“Mulai tahun ini untuk pertama kalinya kita lakukan rekrutmen bersama karena menyadari betul, BUMN jumlahnya banyak dan yang ikut sama-sama rekrutmen ini ada 110 perusahaan, dan sebetulnya keseluruhan itu ada 143 perusahaan,” kata Rini saat resmi membuka Rekrutmen Bersama di Lampung, Jumat (8/3).

Dalam rekrutmen bersama kali ini tersedia 11.000 lowongan kerja yang terbagi atas tiga kategori. 

Baca: Pengadilan Tinggi Agama Makassar Deklarasi Zona Integritas Wilayah Bebas Korupsi

Baca: Ratusan Mahasiswa Padati Pemutaran Film Terlambat di Auditorium Al Jibra UMI

Baca: Perseteruan Andi Arief dan Karni Ilyas di Media Sosial, Saya Bukan Tersangka Bang Karni

Pertama sebanyak 9.000 posisi rekrutmen Reguler, 1.000 posisi rekrutmen khusus disabilitas, dan 1.000 rekrutmen lain khusus kawasan timur Indonesia.

Proses perencanaan rekrutmen ini sudah dilakukan sejak lebih dari satu tahun lalu, dimulai dari identifikasi kebutuhan, kemudian kebutuhan industri, hingga kompetensi serta lokasi kerja.

Proses Perekrutan Bersama atau PPB BUMN dilakukan melalui website rekrutbersama.fhcibumn.com.

Berikut penjelasan lengkap mengenai Rekrutmen Bersama BUMN:

Umum

1. Apakah yang dimaksud Program Perekrutan Bersama atau PPB BUMN?

Merupakan upaya Kementerian melalui FHCI untuk mencari dan mendapatkan serta mengembangkan kapabiltas Talenta-Talenta Terbaik Bangsa Indonesia melalui sistem perekrutan yang lebih terbuka dan memberikan peluang yang sama bagi semua kalangan termasuk penyandang disabilitas dan putra daerah.

Lebih dari 9.000 posisi di berbagai sektor bisnis: Ketahanan Energi, Logistik & Perdagangan, Pariwisata & Kebudayaan, Ketahanan Pangan dan Perkebunan, Pelayanan Kesehatan, Ekonomi Maritim, Konektivitas, Konstruksi dan Infrastruktur, Pertambangan, Manufaktur, Pertahanan Strategis & Teknologi, Industri Berat dan Perkapalan, Telekomunikasi dan Digital, Jasa Keuangan dan Perbankan serta Ekonomi Kerakyatan.

2. Bagaimana mekanisme rekrutasi?

Mekanisme rekrutasi dilakukan dengan standarisasi proses perekrutan secara bersama dan serentak dimulai dari satu pintu pendaftaran, tes BUMN Values, Tes Kemampuan Dasar, Tes Kemampuan Bidang, dan Pembekalan serta Pembetukan Karakter sebagai Karyawan BUMN. Hal ini merupakan bentuk dari Spirit of BUMN Unity (One Nation, One Vision & On Family)

3. Siapa yang menjadi target?

Sistem PPB dilakukan secara terbuka dan memberikan peluang yang sama bagi semua kalangan termasuk penyandang disabilitas dan putra daerah

Baca: Ratusan Mahasiswa Padati Pemutaran Film Terlambat di Auditorium Al Jibra UMI

Baca: Fabiano Beltrame Gabung Persib Bandung? Bojan Malisic Ungkap Faktanya

Baca: Perseteruan Andi Arief dan Karni Ilyas di Media Sosial, Saya Bukan Tersangka Bang Karni

4. Apa saja persyaratan?

Persyaratan berbeda-beda antar BUMN, sesuai dengan persyaratan jabatan yang membutuhkan pekerja baru. Secara umum di atur persyaratan berdasarkan jenjang pendidikan dan usia maksimum

5. Apa saja tahapan tes?

* Seleksi administrasi dan TKD (Tes Kemampuan Dasar & BUMN Values) yang harus dilaksanakan oleh semua peserta

* TKB (Tes Kemampuan Bidang) yang disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing perusahaan

6. Apa yang dimaksud Rekrutasi Reguler, Reguler Disabilitas dan Reguler KTI?

Rekrutasi reguler adalah program rekrutasi bagi putera-puteri Terbaik Indonesia lulusan SLTA (SMA & SMK), Diploma (D1 s.d D4) dan Sarjana (S1 s.d S2) untuk membangun karir di lingkungan keluarga besar BUMN sebagai “agent of development” untuk mengembangkan kreatifitas dan inovasi bersama.

Rekrutasi disabilitas adalah rekrutasi dengan resource disabilitas yang memenuhi kualifikasi kebutuhan tenaga kerja sesuai kebutuhan bisnis baik lulusan SLTA (SMA/SLTA), Diploma (D1 – D4) dan Sarjana (S1), untuk memenuhi posisi di berbagai sektor.

Rekrutasi KTI adalah rekrutasi dengan resource penduduk asli / keturunan dari Kawasan Timur Indonesia, lulusan SLTA (SMA/SMK), Diploma (D1-D4) dan Sarjana (S1) untuk berkarir dan mengembangkan diri di seluruh sektor bisnis.

7. Wilayah/ daerah/ domisili mana saja yang termasuk KTI?

Daerah Papua, Papua Barat, Maluku, Maluku Utara, Nusa Tenggara Barat dan Nusa tenggara Timur untuk ditempatkan di daerah domisili masing-masing atau ditempatkan di seluruh wilayah kerja perusahaan sesuai dengan kebutuhan masing-masing.

8. Apakah berlaku sistem gugur dalam proses seleksinya?

Setiap tahapan menggunakan sistem gugur. Hanya shortlisted kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan mengikuti tahapan selanjutnya

9. Apakah passing grade dibedakan untuk 3 kategori?

Setiap kategori memiliki passing grade masing-masing, dan setiap BUMN juga memiliki passing grade masing-masing

10. Bagaimana status pekerja?

Status disesuaikan dengan kebutuhan dari masing-masing perusahaan. Ada yang berstatus pegawai tetap maupun pegawai kontrak, baik di BUMN terkait maupun Anak Perusahaannya.

Baca: Alami Lakalantas di Maiwa, Palaku Pencurian Asal Sidrap Dibekuk Polres Enrekang

Baca: Kini Bisa Bayar PKB di 446 Gerai Indomaret di Sulsel, Program Kedua Setelah Jabar

Baca: Perseteruan Andi Arief dan Karni Ilyas di Media Sosial, Saya Bukan Tersangka Bang Karni

11. Jika memilih sebagai pegawai kontrak, apakah kedepannya dapat menjadi pegawai tetap?

Proses Perubahan Status mengacu kepada Undang Undang ketenagakerjaan dan sesuai dengan kebutuhan dari masing-masing.

12. Berapa lamakah masa percobaan (kontrak sebelum diangkat tetap) nantinya?

Kurang lebih 1 tahun

13. Apa saja jurusan yang diperlukan?

Jurusan yang diperlukan sesuai dengan perusahaan negara yang dituju.

14. Bagaimana paket remunerasi yang akan didapatkan?

Mengikuti aturan perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)

15. Bagaimana mekanisme kandidat menentukan BUMN yang dituju?

Setiap kandidat dapat memilih 3 BUMN di awal proses rekrutmen, sesuai dengan passion dan kecocokan dengan persyaratan jabatan yang dibutuhkan oleh BUMN yang dituju.

Reguler

1. Berapakah nominal gaji yang terima di setiap bulannya?

Mengikuti aturan perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)

2. Fasilitas apa saja yang didapatkan ketika di terima di perusahaan ini?

Mengikuti aturan perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)

3. Apakah perusahaan menanggung biaya akomodasi dan transportasi yang timbul selama proses rekrutasi?

Selama proses rekrutasi, BUMN tidak menanggung biaya yang timbul, kecuali ada kebijakan yang ditentukan berbeda oleh masing-masing BUMN.

4. Apakah perusahaan akan membantu pembuatan NPWP?

Mengikuti aturan perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)

5. Apakah perusahaan akan membantu pembuatan BPJS kesehatan?

Mengikuti aturan perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)

6. Apakah dapat memilih kota/daerah penempatan kerja?

Calon Pekerja dapat memilih 3 (tiga) perusahaan yang dituju, namun kebijakan penempatan menjadi kewenangan perusahasn (peserta tidak dapat memilih daerah penempatan kerja)

7. Apakah ada kemungkinan rotasi ke daerah yang berbeda?

Mengikuti aturan dan kebutuhan masing-masing perusahaan.

8. Berapa lama jangka waktu rotasi untuk setiap daerahnya?

Mengikuti aturan dan kebutuhan masing-masing perusahaan.

9. Apakah saya mendapat fasilitas transport dan tempat tinggal di lokasi penempatan yang berbeda dengan lokasi domisili kandidat?

Mengikuti aturan perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)

10. Bagaimana dengan status kepegawaian yang didapatkan?

Mengikuti aturan perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)

11. Apa perbedaan yang signifikan mengenai pegawai kontrak dan pegawai tetap?

Pegawai kontrak adalah pekerja yang terikat perjanjian kerja dengan sebuah perusahaan berdasarkan jangka waktu tertentu atau berdasarkan terselesaikannya pekerjaan tertentu. Pegawai tetap adalah pekerja yang terikat perjanjian kerja dengan sebuah perusahaan yang tidak ditentukan waktunya, bersifat tetap dan berlaku untuk selamanya sampai terjadi PHK.

12. Apakah di masa kontrak terdapat evaluasi kerja?

Mengikuti aturan perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)

13. Kapan waktu pelaksanaan evaluasi kerja?

Mengikuti aturan perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)

14. Bagaimana jika hasil evaluasi kerja tidak sesuai dari target penilaian?

Mengikuti aturan perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)

15. Apakah ada kemungkinan perpanjangan waktu di masa kontrak?

Mengikuti aturan perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)

16. Apakah setelah menjadi pegawai kontrak berkesempatan menjadi pegawai tetap?

Mengikuti aturan perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)

17. Berapa lama ikatan dinas yang harus dijalankan sebelum menjadi pegawai tetap?

Mengikuti aturan perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)

18. Apa konsekuensi yang di dapat ketika mengakhiri ikatan dinas sebelum waktunya?

Mengikuti aturan perusahaan

19. Apakah dapat melakukan izin selama program pre employment training berlangsung?

Mengikuti aturan perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)

20. Apa saja hak sebagai pekerja?

Mengikuti aturan perusahaan, akan diinformasikan ketika proses offering (tanda tangan kontrak)

Disabilitas

1. Apakah persyaratan yang ditetapkan untuk mengikuti Program Perekrutan Bersama Pemberdayaan Disabilitas?

Calon Pekerja Disabilitas memenuhi persyaratan yang ditetapkan, yakni: pendidikan terakhir (min. SLTA) dan usia (Lulusan SLTA maks. 27 tahun dan Lulusan D3/S1 maks. 32 tahun)

2. Bagaimana cara mendaftar Program Perekrutan Bersama Pemberdayaan Disabilitas?

"Cara mendaftar program adalah melalui link berikut: http://rekrutbersama.fhcibumn.com/ "

3. Siapa saja penyandang disabilitas yang dapat mengikuti Program Perekrutan Bersama Pemberdayaan Disabilitas?

Semua Penyandang Disabilitas di Indonesia yang memenuhi persyaratan, memiliki peluang yang sama untuk mengikuti Program Perekrutan Bersama Pemberdayaan Disabilitas.

4. Adakah batasan kategori disabilitas yang dapat mengikuti Program Perekrutan Bersama Pemberdayaan Disabilitas?

Batasan kategori disabilitas disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing BUMN.

5. Jenis pekerjaan apa sajakah yang dapat dilamar oleh Calon Pekerja Disabilitas?

Jenis pekerjaan yang dapat dilamar disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing perusahaan.

6. Adakah mekanisme khusus bagi Calon Pekerja Disabilitas dalam mengikuti Tes (Value BUMN, TKD dan TKB)?

Mekanisme tes bagi Calon Pekerja Disabilitas dilakukan melalui aplikasi online maupun tes tulis/ lisan. Proses nya tidak dibedakan dengan rekrutasi reguler. Mereka tidak ingin dibedakan. Bagi tuna netra akan diminta menggunakan aplikasi text to speech, untuk membaca menu maupun pertanyaan tes value dan TKD online.

7. Fasilitas kerja apa yang disediakan Perusahaan BUMN bagi Pekerja Disabilitas?

Fasilitas kerja yang disediakan bagi Pekerja Disabilitas disesuaikan dengan kebijakan masing-masing perusahaan.

8. Bagaimana status kepegawaian Calon Pekerja Disabilitas yang direkrut?

Status kepegawaian Calon Pekerja Disabilitas menyesuaikan dengan kebutuhan maaing-masing BUMN

9. Apakah standar gaji/ benefit bagi Pekerja Disabilitas akan sama dengan Pekerja Non-Disabilitas?

Standar gaji/benefit bagi Pekerja Disabilitas disesuaikan dengan kebijakan masing-masing perusahaan.

10. Apakah tersedia program pendampingan bagi para pekerja Disabilitas pada awal penempatan?

Masing-masing BUMN akan memiliki kebijakan pendampingan yang diatur tersendiri

11. Apakah terdapat standar kriteria penilaian kerja bagi Para Pekerja Disabilitas di masing-masing perusahaan?

Standar kriteria penilaian kerja bagi para Pekerja Disabilitas disesuaikan dengan kebijakan masing-masing BUMN.(*)

Jangan Lupa Subscribe Channel Youtube Tribun Timur :

Jangan Lupa Follow akun Instagram Tribun Timur:

(