7 Tahun Terakhir, Ribuan Warga Timor Leste Berbondong-bondong ke Australia, Rupanya Ini yang Dicari

Tidak adanya lapangan kerja bagi orang-orang muda telah banyak diperbincangkan.

Pada saat yang sama, pengusaha telah menggarisbawahi kesulitan dalam menemukan pekerja yang sesuai dengan profil yang mereka cari.

Misalnya, pengusaha menemukan bahwa sebagian besar karyawan tidak memiliki soft skill seperti komunikasi dan manajemen yang sangat mereka hargai.

Survei Kewirausahaan dan Keterampilan yang dilakukan oleh Sekretariat Pemuda dan Tenaga Kerja pada tahun 2017 mengidentifikasi kesenjangan keterampilan yang dominan di sektor konstruksi, ritel, dan otomotif.

Karena sektor-sektor tersebut dapat menyediakan lapangan kerja bagi banyak orang muda, temuan seperti itu harus ditanggapi dengan serius.

Meskipun pengiriman tenaga kerja ke luar negeri telah menjadi strategi ketenagakerjaan yang penting, pemerintah juga dinilai perlu menciptakan kondisi di dalam negeri untuk menanggapi permintaan pekerjaan yang meningkat.

Selain itu, juga untuk mengakomodasi para pekerja musiman setelah mereka kembali dari luar negeri.

Jika tidak, keterampilan dan etos kerja yang mereka peroleh tidak bisa dimanfaatkan, dan yang paling parah, akan semakin menambah jumlah pengangguran di negara tersebut.

Pekerja musiman Timor Leste diakui telah meningkat keterampilannya, seperti mereka yang bekerja di Mossmont Nurseries.(*)