Senior HR-Business Partner PT Vale Irwan Usman Raih Gelar Doktor di Unhas

Menurut mantan aktivis HMI ini, penelitiannya ini berangkat dari fenomena empiris yang ada di beberapa tambang di Indonesia Timur bahwa karyawan yang telah di sertifikasi memiliki output yang tidak jauh beda dengan yang belum di sertifikasi sehingga menentang teori yang terkait.

Sementara hasil penelitiannya mengungkapkan bahwa ternyata pengakuan sertifikasi dipacu oleh adanya peningkatan motivasi intrinsik (motivasi dari dalam diri).

Peningkatan motivasi tersebut dipengaruhi oleh konsep diri karyawan baik secara organisasi maupun secara global.

Hal ini melahirkan kultur dalam organisasi perusahaan untuk melakukan pekerjaan sesuai dengan standar dan kompetensinya.

Namun dari konsep diri tidak berpengaruh positif pada kepuasan kerja dalam arti kultur yang ditanamkan perusahaan terutama kultur Eropa dan Amerika.

Baca: Terkena Abrasi, 65 KK di Gusunge Diungsikan ke Ponpes Babul Khaer Bulukumba

Baca: VIDEO: Mayat Bayi Digotong di Tengah Banjir, Ini Foto-foto Evakuasi Warga di Perumahan Antang

Hal lain yang signifikan adalah terkait kinerja karyawan yang mana dengan sertifikasi sangat berdampak pada kesempatan promosi dan kenaikan gaji.

“Hal ini berdampak pada peningkatan kinerja karyawan dan ini adalah hal positif yang harus dikembangkan perusahaan tambang dalam membentuk kepuasan dan peningkatan produktivitas,” paparnya.

Sebelum menyelesaikan program doktornya, Irwan menyelesaikan pendidikan S1 dan S2-nya juga dari Unhas.

SD hingga SMA diselesaikannya semua di Kabupaten Maros: SDN 17 Parengki Bantimurung, SMPN 1 Bantimurung dan SMAN 1 Maros. (*)