624 ASN Sidrap Ikuti Profiling Potensi dan Kompetensi

Ringkasan Berita:

• Pemkab Sidrap mulai Profiling ASN berbasis digital.
• 624 ASN ikut pemetaan potensi dan kompetensi.
• Data jadi dasar Manajemen Talenta dan sistem merit.

TRIBUN-TIMUR.COM - Pemerintah Kabupaten Sidenreng Rappang (Sidrap) Provinsi Sulawesi Selatan mulai melaksanakan Profiling Aparatur Sipil Negara (ProASN) sebagai langkah pemetaan potensi dan kompetensi ASN secara digital, Selasa (16/12/2025). 

Kegiatan dibuka Sekretaris Daerah Kabupaten Sidrap, Andi Rahmat Saleh, di Ruang CAT Lantai III Gedung Timur Kantor Bupati Sidrap, Kelurahan Batu Lappa, Kecamatan Watang Pulu, dan diikuti ASN lingkup Pemerintah Kabupaten Sidrap.

Sasaran Profiling ASN meliputi pejabat pimpinan tinggi pratama, pejabat administrator, pejabat pengawas, pejabat fungsional, dan pelaksana. Kegiatan dijadwalkan berlangsung hingga Kamis (18/12/2025).

Peserta untuk tahap ini berjumlah 624 orang, terdiri atas 12 pejabat pimpinan tinggi pratama, 107 pejabat administrator, 304 pejabat pengawas, serta 201 pejabat fungsional dan pelaksana.

Turut hadir saat pembukaan, Kepala Kantor Regional IV Badan Kepegawaian Negara (BKN) Makassar Nanang Subandi, Asisten Administrasi Umum Nasruddin Waris, Plt Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Sidrap Andi Bustanil, serta tim BKN.

Sekda Andi Rahmat Saleh menyampaikan Profiling ASN merupakan program pemetaan pegawai yang dilaksanakan BKN menggunakan metode digital. 

“Program ini menjadi salah satu agenda prioritas BKN tahun 2025 sebagai langkah konkret dalam memetakan potensi dan kompetensi ASN secara cepat, objektif, dan terintegrasi,” terangnya.

Ia mengatakan, pemetaan melalui ProASN diharapkan mempercepat penyediaan data potensi ASN secara digital. 

“Data tersebut akan menjadi dasar penting dalam pembangunan dan penerapan Manajemen Talenta di lingkungan Pemerintah Kabupaten Sidenreng Rappang,” papar Andi Rahmat.

Adapun penilaian kompetensi berbasis Profiling ASN (ProASN) menggunakan berbagai alat ukur baru, di antaranya tes potensi, tes manajerial dan sosio-kultural (mansoskul), tes literasi digital, serta tes Tripatha Karier.

“Melalui metode tersebut, diharapkan dapat menghasilkan peta potensi dan kompetensi ASN yang lebih akurat, menyeluruh, serta dapat digunakan sebagai dasar pengambilan kebijakan pengelolaan ASN berbasis meritokrasi,” urai Andi Rahmat.

Melalui kegiatan ini, sambung Andi Rahmat, Pemkab Sidrap dapat menyusun perencanaan pengembangan kompetensi ASN secara lebih tepat sasaran, mendukung sistem merit dalam pengelolaan kepegawaian, menyiapkan kader pemimpin birokrasi yang berintegritas dan berkapasitas, serta meningkatkan kualitas pelayanan publik kepada masyarakat.

“Untuk itu saya mengimbau seluruh peserta mengikuti kegiatan dengan sungguh-sungguh, terbuka, dan penuh tanggung jawab, serta menjadikan proses profiling sebagai sarana refleksi diri untuk meningkatkan kinerja individu dan organisasi,” tandasnya.