Unair Cetak Doktor Baru Bidang SDM untuk Penguatan Imigrasi

Ringkasan Berita:

• Unair kukuhkan R. Dedy Chairil Zain sebagai doktor ke-133 bidang SDM
• Riset bahas kepemimpinan inovatif di lingkungan imigrasi
• Hasil studi jadi referensi kebijakan dan peningkatan layanan publik

TRIBUN-TIMUR.COM - Universitas Airlangga kembali mencetak doktor baru melalui Ujian Doktor Terbuka yang digelar di Sekolah Pascasarjana Kampus B, Surabaya, Rabu (29/4/2026).

Dalam sidang tersebut, R. Dedy Chairil Zain mempresentasikan disertasi bertema kepemimpinan organisasi keimigrasian. Ia resmi dikukuhkan sebagai doktor ke-133 di bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Penelitian yang diangkat menyoroti konsep ambidextrous leadership, yakni model kepemimpinan yang menyeimbangkan inovasi dan pengendalian operasional. Model ini dinilai mampu mendorong perilaku kerja inovatif pegawai, khususnya di lingkungan imigrasi.

Selain itu, studi tersebut juga mengkaji peran organizational citizenship behavior sebagai mediator serta knowledge sharing behavior sebagai faktor penguat dalam membangun budaya inovasi di organisasi.

Disertasi ini dinilai memberikan kontribusi penting, baik secara akademik maupun praktis, terutama dalam pengembangan manajemen SDM di sektor pemerintahan dan pelayanan publik.

Hasil penelitian diharapkan menjadi referensi dalam merumuskan kebijakan kepemimpinan yang adaptif dan kolaboratif di institusi keimigrasian.

Turut hadir dalam sidang tersebut, Friece Sumolang yang memberikan dukungan langsung kepada promovendus.

Kehadiran Kakanwil menjadi bentuk apresiasi dan dukungan nyata terhadap peningkatan kualitas sumber daya manusia di lingkungan Imigrasi, khususnya dalam mendorong pegawai untuk terus berkembang melalui pendidikan tinggi dan riset ilmiah yang berdampak bagi organisasi.

Ia menyampaikan apresiasi atas capaian akademik yang diraih serta menilai penelitian tersebut relevan bagi pengembangan organisasi. Hasil disertasi bahkan direncanakan menjadi bahan pertimbangan dalam pengambilan kebijakan strategis di lingkungan imigrasi.

Keberhasilan ini tidak hanya menjadi kebanggaan bagi Universitas Airlangga, tetapi juga bagi Direktorat Jenderal Imigrasi.

Dengan bertambahnya SDM bergelar doktor, diharapkan mampu memperkuat kapasitas kelembagaan sekaligus mendorong transformasi birokrasi yang lebih profesional dan inovatif.(*)