Momentum Satu Dekade, Browcyl Perkenalkan Packaging dan Slogan Baru

“Ini sekaligus jadi ajang flashback akan proses yang telah dilalui agar menjadi pembelajaran pada usia-usia selanjutnya,” tambahnya.

Peluncuran Logo Baru Perayaan acara #DekatSedekade Browcyl tidak hanya dibuat untuk merayakan usia 10 tahun, tetapi sekaligus untuk memperkenalkan beberapa hal baru, termasuk peluncuran logo baru dari “Browcyl Brownies Pisang” menjadi “Browcyl Pastry Pisang”.

Selain peluncuran logo baru, ada beberapa hal baru lain yang dihadirkan dalam gelaran ini, di antaranya Peluncuran jingle baru, packaging baru, tagline baru “Selalu Ada yang Manis di Browcyl” serta beberapa produk baru diperkenalkan yaitu Popcyl, Chiffon Cheese Cake, serta Choco dan Pandan Loaf.

Selain itu juga diadakan doorprize senilai lima juta rupiah dan merchandise untuk para tamu undangan.

Persiapan Matang dan Kolaborasi dengan Seniman Lokal

Salah satu hal menarik yang juga patut disoroti dalam acara #DekatSedekade Browcyl adalah persiapan konsep yang matang dan kolaborasinya dengan seniman lokal yakni
Ruangbaca.

Dalam kesempatan ini, divisi Marketing & Brand Communication dari Browcyl juga berkolaborasi dengan penyanyi lokal dalam pembuatan jingle baru, konsep video klip, dan beberapa konsep acara untuk mengesankan para tamu undangan.

Selain itu, acara ini juga dihibur oleh Is Pusakata yang makin melengkapi keseruan acara.

Strategi dan Harapan ke Depan

Untuk menjadi perusahaan yang besar, tentu dibutuhkan strategi dan perencanaan yang matang dalam mencapainya.

Tak terkecuali bagi Browcyl. Iphink melihat, bisnis kuliner yang mengandalkan buah pisang sebagai bahan utama sudah menjamur di mana-mana, tetapi hanya dengan strategi dan arahan yang tepatlah bisnis akan bertahan.

“Alhamdulillah, kami dipertemukan dengan orang-orang yang kompeten dan punya kapasitas di bidangnya sehingga Browcyl bisa bertumbuh dan besar seperti sekarang,” jelas
Iphink.

Ia berharap, pada tahun-tahun selanjutnya Browcyl bisa membuka cabang di luar Sulawesi Selatan dan menjadi perusahaan berstandar nasional.

“Untuk mencapai itu, orang-orang di dalamnya juga harus ikut bertumbuh kompetensinya, mindset-nya, karena untuk membangun perusahaan yang besar dan grow, orang-orangnya juga harus grow, dan sesuai dengan tagline internal perusahaan: strong, happy, and healthy to become a superteam,” tutup Iphink.